10月23日，中机中联党委召开理论学习中心组（扩大）会，专题学习贯彻习近平总书记关于干部人才工作的重要论述。公司党委书记、董事长赵永勃主持会议并作重点发言，总经理、党委副书记袁瑞龙领学，公司党政领导参加学习会并作交流研讨，人力资源部（党委组织部）负责人汇报2024年公司干部人才工作。

会上，袁瑞龙从党的二十大报告中关于干部人才工作的战略部署和习近平总书记关于干部人才工作的重要讲话精神等两个方面进行了领学。

赵永勃在重点发言时表示，人才是第一资源，要全方位培养、引进、用好人才，深化人才发展体制机制改革，要聚天下英才而用之。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计，也是公司长远发展大计。赵永勃结合公司实际，就进一步做好公司干部人才提出三个方面的工作思考：一是要以深化“三项制度”改革为统领，扎实推进公司干部人才工作；二是要以深化人才发展体制机制改革为抓手，为企业的高质量发展提供强有力的人才支撑；三是以完善考核评价体系为引导，推动干部职工树立科学的业绩观。

人力资源部（党委组织部）负责人结合公司2024年干部人才工作情况作重点发言汇报，其他党政班子成员依次作研讨交流发言。

赵永勃作会议总结讲话，就进一步贯彻落实好本次会议精神提出3点工作要求。

一是要创造人才与业务、科研、政治历练高度结合的综合培养体系。公司人才培养要跟十四五规划以及我们的科研和业务拓展相结合，要形成未来科研方向、市场拓展、人才发展三张表，进一步做好后备干部、院校招聘清单等工作。

二是要打造勇于担当，善于攻坚，长于创新的干部队伍。干部的考核评价要与经营指标强挂钩、岗位评价强挂钩、公司重点任务完成情况强挂钩、风险防控强挂钩，进一步突出求真、勤勉、公正、开放的干部作风。

三是要抓好工作落实。在年底前要做好干部述职、职能部门定岗定编、干部契约化管理等各项重点工作，不断优化生产组织机构，进一步做大做强优势业务板块，持续加强亏损部门治理工作。